為完善干部選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步加大對(duì)年輕干部的選拔使用力度，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)過(guò)發(fā)布競(jìng)聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，8月31日下午，來(lái)自安徽一建公司機(jī)關(guān)、所屬單位和項(xiàng)目部17名，平均年齡33歲的競(jìng)聘者，參與了4個(gè)競(jìng)聘崗位的現(xiàn)場(chǎng)演講答辯。
為確保競(jìng)聘工作既公平、公正又高質(zhì)量、高效率，評(píng)審委員會(huì)由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，副書(shū)記任副組長(zhǎng)。評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的中層管理人員以及職工代表通過(guò)差額抽簽選取產(chǎn)生；競(jìng)聘者通過(guò)抽簽確定競(jìng)聘先后順序。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉管理，評(píng)委及競(jìng)聘者手機(jī)交由工作人員統(tǒng)一保管，競(jìng)聘全程由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘者準(zhǔn)備充分，言辭鏗鏘，圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作思路與打算進(jìn)行陳述，充分地展示了自己積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)、笑言成敗的良好素質(zhì)，彰顯出勝任競(jìng)聘崗位的信心和對(duì)公司的熱愛(ài)與擔(dān)當(dāng)。評(píng)委們結(jié)合競(jìng)聘者個(gè)人特點(diǎn)和競(jìng)聘崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者或滔滔不絕、對(duì)答如流，或略一沉吟、整理思路，展現(xiàn)出良好的精神面貌，贏得了評(píng)委的一致認(rèn)可。
經(jīng)過(guò)競(jìng)逐，根據(jù)競(jìng)聘評(píng)分結(jié)果，公司隨即召開(kāi)黨委會(huì)，結(jié)合競(jìng)聘者日常工作表現(xiàn)以及崗位實(shí)際需要進(jìn)行了充分研究討論，最終確定了競(jìng)聘考察人選，并按規(guī)定程序?qū)Ω?jìng)聘考察人選進(jìn)行公告。
本次競(jìng)聘是推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，落實(shí)公司“三項(xiàng)制度”的一項(xiàng)重要舉措，下一步，公司黨委將以本次中層干部競(jìng)聘為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，為安徽一建轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)有力的人才保障。
