4月23日周六，根據(jù)集團(tuán)黨委批復(fù)的年度招聘計(jì)劃，為克服疫情影響，公司創(chuàng)新開展上半年成熟人才招聘“云面試”活動(dòng)。安建總承包黨委書記、總經(jīng)理張沖主持，在肥領(lǐng)導(dǎo)王成民、高立久、徐友修、谷建偉、李登祥、王慶松和總助阮明、余新友參加。
堅(jiān)持市場招聘，拓寬人才引進(jìn)渠道。本次招聘堅(jiān)持市場化原則面向社會(huì)公開招聘，通過集團(tuán)和公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)廣泛發(fā)布招聘信息，拿出機(jī)關(guān)及所屬單位等10個(gè)關(guān)鍵崗位招聘20人，期間接收簡歷近200份，來源涵蓋集團(tuán)系統(tǒng)、央企和地方國企、黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等，充分釋放人才集聚“強(qiáng)磁場”。
不斷創(chuàng)新舉措，優(yōu)化招聘面試體驗(yàn)。根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，本次招聘面試全程采用視頻“云面試”，有效解決時(shí)間和空間距離的限制。面試會(huì)議開始前，綜合管理和資源配置中心多次模擬面試，確保面試順利進(jìn)行。線上面試流程簡便方式新穎，提高了工作效率，節(jié)約了應(yīng)聘者時(shí)間，得到了應(yīng)聘者的積極配合和“點(diǎn)贊”。
通過綜合評(píng)審，擇優(yōu)識(shí)人選人用人。本次成熟人才招聘分為初審、面試、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)，事先制定系統(tǒng)工作方案，依法合規(guī)開展招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察和內(nèi)控審計(jì)中心全程監(jiān)督。按照招聘要求經(jīng)過初審篩查，80多人符合條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4月15日至17日，結(jié)合周末時(shí)間開展了為期三天的分版塊面試，由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)中心負(fù)責(zé)人分別組成面試小組，客觀公正地測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的工作能力和綜合素質(zhì)等，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)確定了20余人進(jìn)入復(fù)試。4月23日周六，在肥領(lǐng)導(dǎo)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行綜合系統(tǒng)考察，精準(zhǔn)識(shí)人選人用人，按崗擇人以崗定人，把“好鋼用在刀刃上”。
近年來，公司持續(xù)營造“以企為家以人為本以苦為樂苦有所獲”的濃厚文化氛圍和“風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)”的良好政治生態(tài)，緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)際，全力做好人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、選拔、培養(yǎng)等工作，為早日打造新的百億級(jí)企業(yè)和加快做強(qiáng)做大集團(tuán)本部持續(xù)釋放新動(dòng)能。下步，公司將加大優(yōu)秀人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔等機(jī)制，為奮力開創(chuàng)“十四五”可持續(xù)增長型高質(zhì)量發(fā)展新局面提供強(qiáng)有力的人才保障！
