為關(guān)心項目一線青年員工成長，了解青年員工的思想動態(tài)和工作生活需求，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情，6月2日下午，公司工會和人力資源部在景德鎮(zhèn)項目召開了一線青年員工座談會。
公司工會、人力資源部、安全（環(huán)境及設備）管理部等部門人員和安慶分公司班子成員及景德鎮(zhèn)金科華地·紫園項目部青年員工近30人參加了座談會。會議由安慶分公司黨支部書記解朝陽主持。
座談會上，青年員工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享了在公司工作期間的心得體會，感恩公司一直以來的關(guān)心與培養(yǎng)，表達了在工作崗位上堅定信心、積極進取、踏實作為的決心。同時，青年代表對企業(yè)文化建設和個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及青年員工的婚戀問題提出了意見和建議。
會上，人力資源部部長賈成年就青年員工提出的相關(guān)問題給予解答，并就公司人力資源管理制度向青年員工進行了宣貫，要求青年員工做好人生的職業(yè)規(guī)劃，腳踏實地走好人生的每一步路，早日成長成才。安全（環(huán)境、設備）管理部副部長周曉就住建部《危險性較大的分部分項工程安全管理規(guī)定》（37號令）的編制、審核、審批及專家論證對與會人員進行了交底，要求青年員工努力學習專業(yè)知識，提高自身專業(yè)技術(shù)技能。公司女工委副主任吳金鳳圍繞企業(yè)理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)對安徽一建企業(yè)文化進行宣講，特別是針對新入場的青年員工，號召大家要以員工行為規(guī)范為準則，正確掌握禮儀規(guī)范做一個“有文化”的青年，在工作生活中以“陽光、學習、溝通、包容、服務、執(zhí)行力”理念為指導做個“有為”青年。
安慶分公司負責人張世斌做了總結(jié)講話，他要求與會青年要為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，把企業(yè)文化的內(nèi)涵落實到自己的一言一行中，積極主動對待工作、做到有目標有計劃、且保持持之以恒的毅力，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓、快速成長，為安徽一建的發(fā)展貢獻青春力量。
